常见的面试习题及答案
最近好多小伙伴问我一些面试问题，而且都是那种共性的面试问题，这里我整理了一下，统一作个回答。
问题1：“你是如何看到加班的？”
动机
面试官问这个问题一般证明他的公司确实需要加班（如果确实需要加班，他们一般会直接问，“你能否接受加班”），当然也不排除不需要加班，只想看看你的承压能力如何的情况。
正确回答
其实这个问题没有标准的答案，如果你同意加班，你就可以说：“刚开始进入公司，各种业务不熟悉，加班是可以理解的，相信随着我业务的熟悉，效率必然会提高，加班的情况也会减少，当然了，每个公司都会有紧急的项目，遇到这种情况，该加班的话肯定是加班的，当然也相信公司会合理安排工作。”
当然面试是双向选择的过程，如果你真的不想加班，那就说：“偶尔的加班我是可以接受的，毕竟那个公司没有紧急的业务和项目，但是如果长期加班，我觉得可能公司的管理和业务方面有点问题，而不是靠加班可以解决的。”
问题2：“工作中遇到什么困难，后来你是怎么解决的？”
动机
面试官问你这个问题，重点不在于你遇到的困难，而在于你在困境中所展现出来的态度，以及你解决问题的思路。
面试官问这个问题，一般来说代表你面试的这个岗位不会很轻松，工作中很有可能会遇到挑战，这个问题的关键并不在于你展现自己多聪明，经验丰富，而在于展现你遇到问题的冷静态度，想办法解决问题的积极主动性。
正确回答
回答的思路是举例说明你遇到的问题，然后你又是如何想办法解决的，解决问题的过程只要体现了你处理问题的冷静态度以及积极主动性等优秀品质就行，最好多一些细节，因为细节意味着真实。这里给一个模板：“我之前负责XX项目，项目原本要在XX时间点完成，但是由于XX原因，出现了一些风险，我于是升级领导，找XX各种资源，最后项目成功上线。”，当我我只是给了一个模板，具体细节可以根据自己的经历填充。
问题3：“你的职业生涯规划是什么？”
动机：
1、看你这个人是否稳定
现在的技术发展日新月异，互联网又是一个讲究不断变化的行业，导致很多人经常跳槽，有的人甚至毕业三年不到，换了6家公司，当然会因为创业公司本身不靠谱的原因，但是每一个面试官不会觉得自己的公司不靠谱，如果你跳槽多了，他只会觉得你这个人不靠谱。所以他问你这个问题，也是想通过这个问题考察你这个人的稳定性。
2、看你这个人做事是否有规划，处事是否有原则
我们大多数人对自己的人生是没有规划的，看到别人考研自己也考研，或者为了逃避就业的压力而考研，但是从来不知道自己做这件事情为了啥，浑浑噩噩，过一天是一天，这样的人做工作也做不好的，所以面试官问这个问题，也是想考察你这个人做事是否有规划，一个对自己的人生有规划的人，必然不是一个咸鱼，工作也不会做得太差。现在我终于明白星爷那句话，“如果人没有梦想，那跟咸鱼什么分别”！
3、若你的职业生涯规划和公司的规划一致，则更可能把你列为候选人培养
每个公司其实都有储备干部的，很多大公司去招一些有潜力的大学生，然后当储备干部培养，当你的职业生涯规划和公司的未来规划一致的时候，更有可能把你列为候选人培养。
常见的错误回答
我们先列出一些常见的回答，相信这些坑大家或多或少的都踩过。然后我们再说一下正确的回答套路。
1、将职业生涯规划等同收入规划
错误示范：“我希望三年后月薪能达到XX万，然后可以在这个城市买房子，买车子”.
只关注自己想要什么，没想过自己提供什么，打工是拿人钱财，替人消灾，不论是找工作，做人也一样，要时刻想着自己能提供啥价值，不要老想着索取价值。
这个回答把自己的目的赤裸裸的暴露出来，会让面试官觉得你这个人情商低下，从心底里已经开始瞧不起你了。接下来的话应该是：“你还有啥想要问我的么？”，当然可能他实在招不到人了，可能忍受一下。
我们每个人是不是这么想的？当然，我们大多数人都这么想，但你这么想却不能这么说，你应该学会在适宜的场景隐藏自己的目的性。
2、将职业生涯目标定义为创业
错误示范：“我希望尽快的学习公司的企业经营，管理经验，然后为我未来的创业道路打好铺垫”。
还是那个问题，只想自己想要什么，没想过自己提供什么，把自己的目的赤裸裸的暴露给利益相关方，况且那个公司都不喜欢手底下的员工拿自己的公司当跳板吧？！
3、将职业生涯规划等同于职级规划
错误示范：“我的职业生涯规划是三年后做产品总监，5年后做部门主管”
面你的面试官一般是产品总监，你说你想取代他的职位，他该作何感想？同时在没有了解企业的晋升通道之前，草率的说出职业规划，也是职业成熟度不够的表现。
正确的回答
上面我们说了，面试官这么问的其中一个目的就是看你这个人的职业生涯规划和公司的未来规划起否契合，所以面试前用一下别人公司的产品，了解一下这个行业的发展趋势，看一些此行业的分析报告，这样你对公司未来的发展可能有一个初步的认识，不仅有利于你回答职业生涯规划问题，同时你和面试官聊的时候，也不会只拘泥于一些交互细节。
这里给大家一个模板：“我是理工科出身，本身思维比较严谨，同时喜欢新鲜事物，正好产品经历这个岗位适合我，我也就在这个岗位一直干到现在，同时我有XX年产品经验，做过XX项目、XX项目，我相信加入公司以后能为公司贡献我自己的力量，在入职以后我也会努力提升自己，向身边优秀的同事多多学习，争取早日成为一个更加完善的职场人，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我会努力跟上公司的脚步，同时配合公司的需要，更好的成长”。
问题4：“你的理想薪酬是多少？”
动机
一般HR会问这个问题，主要考察面试者对该行业的了解以及对自身能力的评估。
其实这个问题不太好回答，要多了鸡飞蛋打，要少了感觉自己亏了，前两天还有个咨询我面试问题的小伙伴向我抱怨说，她面试一家公司，要13.5K，面试官直接说你要少了，她感觉自己很亏，我也告诉她挽回的套路了，套路发在我的朋友圈里面，想了解的可以加我的微信yw5201a1查看。
这种情况下，我们一般建议设置一个底线和一个最高线，最低不能突破底线，当然看你公司是否想去，如果公司非常想去，你觉得自己应该可以在里面学习到很多东西，或者公司是你一个很好的跳板，那你可以适当降低底线。
很多小伙伴可能会有疑问，那底线怎么定。你如果会爬虫技术，你可以爬取各大招聘网站的岗位薪资，然后算一下该岗位的平均薪资是多少，这个可作为你谈判的底线，当然，大部分同学可能并不会写爬虫技术，可以根据自身的能力，看自己适合哪些岗位，然后该岗位的招聘薪资又是多少，对于有薪资跨度比较大的比如15K-30K，可以取中间值，这样统计个20份简历左右，该岗位的平均薪资水平也就心理有底了，然后再在该基础上加2000-3000元，作为你的最高价。（当然我也想过去网上查一些第三方网站的薪酬报告，但是我没找到比较好的，要么就付费，如果小伙伴有比较好的岗位薪酬报告，或者好的方法调查岗位薪酬的，可以留言或者加我的私人微信yw5201a1私聊。）
有的小伙伴说，如果我要高了，怎么办，别人会不会不要我啊，那我只能说，当你需要对方的程度大于对方需要你的程度的时候，当时害怕失去的时候，你就失去了谈判的资格，大客户销售谈判的第一准则就是这单谈崩了我也无所谓，如果你害怕失去，那你趁早别谈，因为从一开始你就输了。
这里给大家一个回答的模板：“我做了一下行业调查，我统计了智联招聘、boss直聘、拉勾、前程无忧等每个网站的20多份简历，再加上我本身的工作经验以及和岗位的匹配度，我理想的薪资是XXX（你心目中的最高价，留点余地让别人砍，这样别人感觉占到便宜了），当然这也看公司的预算情况，可以谈”，如果你非常想去的话，可以加上当然那句话，不过这句话说出来，别人也知道你啥意思，除非公司不差钱，否则一般都会压一下你的报价，当然啦，如果你不想让他压你的薪资，你可以不说当然后面那句话。
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